Le silence religieux dans l’entreprise

Même si ce n’est pas habituel, il arrive que des tensions liés aux faits religieux en entreprise émergent. Les règles en entreprise n’est pas la laïcité, ni la neutralité des salariés. Il faut apporter une réponse plus nuancée. C’est ce que propose Nicolas Cadène en analysant deux affaires liées au port du voile en entreprise en Belgique et en France, et la réponse de la Cour de justice de l’Union européenne.