Contrairement aux croyances, le règlement intérieur ne permet pas, en l’état du droit français actuel, de limiter l’expression et la manifestation des convictions des salariés d’une entreprise privée, de façon générale et absolue. Toute restriction à la liberté doit être justifiée professionnellement et proportionnée. Nicolas Cadène détaille les conditions de la clause de neutralité qui peut être ajouté au règlement intérieur.
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Entreprise privée et réglement intérieur
Publié le 01/01/2018 par Nooronline
Avec Nicolas Cadène
Publié le 01/01/2018
Par Nooronline
Avec Nicolas Cadène